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Année
2022
Service
Concevoir un outil de recrutement
UX/UI Design
2 semaines
Développement
2022
Maintenance
A propos
Predictis, 1er courtier assurance vie-épargne en France depuis 2015, et certifié ISO 9001 depuis 2014 ! Spécialisé en solutions patrimoniales, épargne retraite, prévoyance et investissements immobiliers, Predictis intervient auprès de particuliers et professionnels.
Objectif
Développer un parcours sur-mesure permettant de recruter/sélectionner les futurs mandataires de Predictis
Solution

- Un outil pour les mandataires

- Un outil pour les candidats

- Une plateforme de partage

Un outil pour les mandataires

Les mandataires doivent pouvoir se concentrer sur leurs échanges avec les candidats lors du recrutement. L’accès au profil du candidat et à ses informations doit être facile et intuitif afin de garantir un parcours de recrutement fluide.

Un outil pour les candidats

Un espace extranet dédié aux candidats a également été conçu afin que ces derniers puissent compléter leurs profils à posteriori de l’entretien. Les candidats peuvent également partager d’autres informations afin d’appuyer leur candidature.

Une plateforme de partage

Cette plateforme a été réalisée dans un souci de standardisation du processus de recrutement des mandataires chez Predictis et également afin de répondre aux besoins de recrutements grandissants et accompagnant la forte croissance du Groupe Premium.L’outil devait être être clair et fluide pour permettre aussi bien l’enregistrement des informations du candidat que le partage de fiches candidats entre recruteurs. Le parcours digitalisé de souscription d’un candidat se divise en 5 étapes et propose une expérience dynamique promouvant l’entreprise et ses attentes de recrutement :

- Qui êtes-vous ? : saisie des informations personnelles (démographiques) du candidat, ainsi que de ses anciennes expériences professionnelles ;

- Qui sommes-nous ? : présentation de l’entreprise Predictis, des partenaires et des données de performance ;

- Profiling :  présentation du candidat, accompagnée d’un test de personnalité ;

- Activité : présentation de l’activité de mandataire ;

- Business plan : présentation des objectifs et des opportunités du poste proposé.

Notre méthode
La méthodologie DEVOPS permet la mise en place d'un processus d'intégration continu. Nous livrons plus rapidement, avec un code de meilleure qualité. Ce processus favorise par la suite l’intégration des évolutions et la gestion de la maintenance de l’application.
Nos outils
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Les mots de
Charlotte
“La disponibilité et la liberté de création offerte par le client ont été des facteurs décisifs pour le bon déroulement du projet. Le cadrage par le client, en amont du maquettage, a facilité notre bonne compréhension des enjeux de cette plateforme de recrutement.”
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